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    廣西銀億新材料有限公司工會委員會2020年工作總結及2021年計劃

    發布時間:2021-03-08 文章類型:工會工作 編輯: 來源:廣西銀億新材料有限公司

          2020年,廣西銀億新材料有限公司工會委員會(以下簡稱工會)在市總、縣總、集團聯合工會的正確領導和關懷下,在公司黨委的帶領下,從緊緊圍繞疫情防控、企業復工復產、到緊緊圍繞公司生產經營,安全生產、環境整治等工作,全力打好疫情防控常態化和經濟發展工作“組合拳”,推進廣西銀億經濟的高質量發展的同時,積極貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本方針,堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路,全面落實上級有關工會工作各項要求,凝心聚力、真抓實干,維護職工合法權益、困難職工精準幫扶、強化身能力建設等,為推動我司經濟健康發展中發揮了工會組織應有的作用。

          一、疫情就是命令、防控就是責任,積極響應黨委號召,有效科學宣傳、部署防疫工作。

          為切實把思想和行動統一到當地政府、公司黨委決策部署上來,公司工會根據制定的《廣西銀億應對新型冠狀病毒感染的肺炎應急預案》,一是成立了以工會領導為組長的防控疫情工作領導小組,明確責任分工,強化工作措施,確保各項工作落實,配合公司黨委有序開展疫情防控工作。二是發揮工會干部作用。積極響應黨委有關要求,組織工會干部提前結束假期返崗工作,要求全體工會干部、職工提高政治站位,服從防疫大局,科學應對疫情,強化責任擔當,充分發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用;三是開展全方位宣傳,引導廣大職工及其身邊親友理性看待疫情,提高防范意識,落實科學防護防控措施。

          二、把握政治方向,學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想深入扎實

          工會始終踐行“黨建帶工建,工建促黨建”的工作指導理念,以緊扣政治性、先進性和群眾性工作主線,深入踐行中國特色社會主義工會發展道路,廣泛開展社會主義核心價值觀教育、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想等形式引導廣大職工和工會干部進一步統一思想,團結動員廣大職工聽黨話、跟黨走,切實發揮黨領導的核心作用。

          2020年,是中國建黨99年,在公司黨委的組織、號召下,參加黨的黨課講座、主題黨日、觀影教育等一系列活動,并團結動員廣大職工聽黨話、跟黨走,切實發揮黨領導的核心作用,帶頭貫徹民主集中制,認真落實民主生活會、民主評議黨員、談心談話等制度,認真落實《準則》和《條例》等黨內法規,推動黨內政治生活規范化、制度化、常態化。

          三、夯實基層工會組織建設,穩步推進工會工作開展。

          (一)廠務公開民主管理,落實工會工作公開透明。

          按照市工會《廠務公開實施細則》和考核辦法,制定了公司《廠務公開考核細則》,擴大了公開的領域,創新了公開渠道,明確了公開的重點,真正做到了三級公開。并在工作中牢牢抓住“實施性、及時性、真實性”三個關鍵,堅持把廠務公開與企業生產經營、員工的切身利益、領導干部廉潔自律結合起來。目前,公司設立了公開欄,上下形成了一個良好的廠務公開工作體系,真正做到了黨委領導到位,行政自覺支持、紀委監督有利、工會組織具體、員工踴躍參與的良好局面。

          (二)實基層組織建設,穩步推進工會工作開展。

          為進一步健全公司工會領導機構,完善工會工作管理,明確職責權限。工會于2020年4月24日召開了廣西銀億工會第三屆五次全體委員會議,會議審議通過了《關于第三屆五次全委會成員調整請示》、《關于分工會機構調整與人事任免的請示》、《廣西銀億新材料有限公司工會分工會工作職責》。此次會議的召開,推動了工會組織全面、協調、均衡發展,便于工會開展工作,也增強各分工會之間的交流與合作。

          (三)強化工會管理職能,維護職工合法權益。

          工會積極參與公司集體合同的制定,廣泛收集職工的意見,以《集體合同》條款為依據,對員工聘用、工資福利、休息休假、勞動安全衛生和社會保險等條款進行跟蹤落實。同時,工會還幫助和指導全體員工與公司簽訂個人勞動合同,聘用員工勞動合同率達到100%,并按國家規定為每位員工繳納養老保險、工傷保險等,切實保障職工的合法權益。

          (四)強化工會工作機制,推進工作規范化、制度化。

          1、目標責任制度。根據公司黨委要求,工會提出具體工作目標、任務和要求,做到年初有計劃,年中、年末有總結。

          2、會議制度。不定期召開工會工作部署會議,總結工作,布置任務。每半年召開一次工會半年總結會議匯報工作,互通信息,相互學習,相互總結。

          3、培訓制度。采用各種形式,培訓員工了解工會職能、企業文化知識、專業知識、企業安全文化、一通三防安全知識內容,提高干部素質。

          4、堅持職工代表巡視制度。工會不定期地組織職工代表深入生產一線、職工食堂、職工宿舍等進行巡視檢查,對生產上的薄弱環節、安全上等較突出問題、職工關注的熱點、焦點問題,對職工提出的勞保用品質量問題、食堂飯菜問題等予以解決,維護職工的切身利益。

          (五)實行會員實名制登記和發放工會會員證

          根據全總、區總、市總的要求以及2019年機構改革單位變更會員流動較多的實際,為了進一步規范工會組織和會員的會籍管理,增強廣大會員的會員意識,進一步理順各級工會的組織關系和完善會員規范管理,完成廣西銀億工會751名會員信息的更新、上報與會員證的下發工作。

          四、加強學習,提高職工綜合素質

          (一)引導干部職工深入學習。

          根據上級黨委的部署要求,公司工會結合公司黨委要求,認真組織干部職工加強了政治理論及法規的學習,組織工會干部、職工傳達學習了“新春團拜會上熊總講話精神”;積極參與了“不忘初心,學習榜樣人物”的主題教育活動,學習了黃文秀、2020年疫情先進典型等先進事跡。通過學習,進一步引導工會干部和廣大職工學習了黨員的無私奉獻精神,全面了解中央的決策部署,牢牢把握工會工作的正確政治方向,進一步堅定了工會干部的理想信念,增強政治意識、服務大局意識,提高了工作能動性。

          (二)加強工會干部培訓教育。

          為不斷提升工會干部素質,推動工會工作創新發展,工會以加強干部培訓工作為主要目標,派6名優秀干部員工到博白、玉林、南寧參加黨工團公務培訓,提升干部綜合管理素質與管理能力。

          (三)加強職工培訓教育。

          對當前工會的新形勢、新任務和基層工會工作特點,結合職工的實際需求,工會著力、持續推進培訓方法、培訓機制的創新。2020年,在博白縣總工會委托下,出資7.2萬元,開辦“提升技能素養,夯實一線根基”培訓班,完成了公司在崗600名一線職工的技能提升培訓工作。此次培訓班的開辦切實提高了一線員工的操作水平、管理水平和文化素養,使員工能夠適應企業的發展變化和轉型升級,在企業生產經營、精益管理和文化建設等方面發揮重要作用。

          五、發揮勞模的示范引領作用,營造爭當勞模良好氛圍。

          為鼓勵勞模發揮模范帶頭作用,著力弘揚勞動光榮主旋律,讓職工群眾煥發勞動熱情,釋放創造能,引領廣大職工參與企業創新,以主人翁的姿態積極投身到公司的發展和轉型升級中,在公司勞模的指導與帶領下,獲得如下榮譽:

          1、公司優秀勞模和潤秀同志憑借其愛崗敬業、勇于創新的精神,獲“得2020年全國勞動模范和先進工作者”;

          2、公司浸出車間攪拌酸溶班組憑借優秀成績,榮獲廣西“安康杯”競賽優勝班組;

          3、公司優秀員工楊四文同志憑借其突出的工作業績,榮獲市工會授予的“2020年玉林市最美職工”稱號。

          工會著重對他們個人的事跡進行了宣傳,通過展現他們敬業勤懇,開拓進取,執著堅守的精神,積極的向廣大職工傳遞了勞模兢兢業業的工作態度和敢于開拓創新的精神。營造了學習勞模,尊重勞模,人人爭當勞模的良好氛圍。

          六、加強工會女職工組織管理,維護女職工特殊利益。

          “婦女能頂半邊天”,為充分發揮女職工的作用,公司女工委員會根據公司實際情況,開展三八婦女節女職工慰問活動,為工會359名女性職工送去了洗衣液、紙巾等慰問品,讓她們感受到公司的重視及節日的祝福;組織女職工積學習《工會法》、《婚姻法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等相關法律知識講座;引導女職工提高維護自身合法權益的意識和能力,教育引導廣大女職工主動鉆業務、學技術,提高素質,適應公司的發展需要,增強女職工組織的凝聚力。

          七、適當開展活動,豐富職工業余生活。

          1、開展一線職工“暑熱送清涼,甘泉暖人心”送清涼慰問活動共計4次,慰問金額共計5萬元。通過發放清涼飲料的形式,切身關心員工的身心,讓職工感受來自“娘家人”的關愛。

          2、開展“消除事故隱患,筑牢安全防線” 安全知識競賽活動。利用寓教于樂的方式,強化職工安全生產責任意識,提高員工安全防范技能和意識,促進公司安全發展。

          3、落實工會《關于開展一線骨干職工的療休養活動通知 》事宜,組織公司一線管理人員、職工共計7人到桂林參加療休養活動,關心職工身心健康,調動了職工工作的積極性。  

          4、組織召開新入職職工座談會,共計有65名代表來參加了此次座談會,座談會收集了職工提出的32條建議,通過開展座談會,實現了職工與管理層的有效溝通,增加了員工對公司的認同感和歸屬感,進一步幫助員了了解公司、融入公司。

          5、落實市工會《關于在全區職工中開展“弘揚勞模精神---決勝全面小康——八桂職工跟黨走”網絡學習實踐活動的通知》要求,組織公司工會7支隊伍和個人共計90人參加了趣走競賽活動,并取得了不錯的成績。通過參與競走活動,既鍛煉了員工的身體,又調動了員工對的體育活動的熱愛。

          6、響應廣西自治區總工會《關于2020年繼續在全區開展為職工(農民工)送健康體檢活動的通知》號召,在博白縣總工會大力支持與關懷下,組織公司300名一線職工參與了“職工送健康體檢活動”?;顒娱_展使公司職工能夠全面了解自已的健康狀況,降低患重大疾病的風險,為職工撐起“健康保護傘”,讓職工能以健康的身體投入到崗位工作中。

          八、積極開展困難職工慰問、助力教育教學,履行社會責任。

          2020年,受疫情影響,工會根據實際,積極響應國家號召積極做好、困難戶等重點群體穩就業工作。因此,工會針對性的對農民工、困難職工開展幫扶工作,為他們排憂解難,提供就業,履行社會幫扶責任。

          1、開展10名困難員工2020年春節慰問工作,共計發放慰問金5000元。

          2、協助博白縣總會2020年春節困難慰問的需求,完成公司4名生活困難職工的慰問工作。

          3、向周邊村長嶺小學贈送3000個口罩,支持學校開展教學工作。

          4、開展“抗疫穩崗擴就業,精準施策促脫貧”活動,工會根據農民工及貧困戶就業能力、崗位需求等,準確為地方220名農民工、24戶貧困戶家庭提供合適的就業崗位。

          九、申請工會經費,為開展工會工作提供保障。

          1、2020年,為繼續推動和保障廣西銀億職工教育事業,推動職工培訓工作的發展,獲得博白縣總工會支持職教中心教學設備經費50000元(伍萬元整)。

          2、2020年,根據當前工會的新形勢、新任務和基層工會工作特點,在博白縣工會委托下,開辦“提升技能素養,夯實一線根基”培訓班,完成公司600名一線在職職工技能提升培訓,并獲得博白縣總工會支持教育培訓經費72000元(柒萬兩千元整),經費待發。

          3、2020年,獲得廣西區總工會下撥的稅務代收工會經費78000元(柒萬捌千元整)。

          2020年,盡管工會工作受疫情的影響,許多工作未能按計劃如期開展,但工會工作的開展也較為順利,工作的開展是公司黨委和市縣總工會重視和正確領導、大力支持的結果,是廣大職工和工會干部的辛勤工作、努力奮斗分不開的,2021年,廣西銀億工會工會將繼續在市縣總工會的監督下,圍繞黨委的中心工作,在身處第二個百年奮斗征程開局起步,廣西銀億將胸懷“兩個大局”,團結、動員公司廣大職工為建設新時代廣西銀億質量發展做出的更大的貢獻。

          十、2021年工作計劃

          (一)指導思想

          全面深入學習貫徹黨的十九大五中全會的有關精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹落實習近平總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的精神講話,在決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅取得決定性成就的基礎上,乘風破浪,開拓進取,為全面建設社會主義現代化國家、實現第二個百年奮斗目標而繼續奮斗。

          (二)工作目標

          1、進一步加強思想建設,堅持正確政治方向;

          2、進一步抓好勞動競賽,營造創優爭先的濃厚氛圍;

          3、加強工會自身建設,依法維護職工的合法權益;

          4、堅持服務社會,強化專項幫扶;

          5、完善公司廠務公開管理工作;強化經費監督、管理;

          6、積極探索有利公司發展的企業文化建設;

          7、加強工會自身建設和宣傳報道工作。

          (三)主要工作和措施

         1、抓好職工的職業道德教育。組織教職工學習相關法律法規,增強廣大職工法律意識,引導廣大職工愛崗敬業,執法懂法,與時俱進,積極營造“愛崗敬業、以人為本”的良好氛圍。

          2、抓好勞動競賽,營造創優濃厚氛圍。勞動競賽是職工在公司發揮積極性和創造性的一項重要活動,是工會緊密聯系黨、政、團的一種重要手段,廣泛開展崗位練兵、技能競賽、建功立業活動,提高企業職工的整體素質和管理水平,增強職工的主人翁意識和集體觀念,有效促進生產技術進步,提高勞動生產率,從而促進企業各項生產指標的全面完成,保證公司方針、目標的實現。

          3、加強思想作風和工作作風的建設,密切聯系群眾,為廣大職工辦實事,充分發揮工會的橋梁和紐帶作用。讓全體教職工充分關注公司發展的重點、難點,熱點問題,對公司的各項工作做到心中有數,進一步暢通職工和公司領導的交流渠道,為公司的穩定做好協調工作。

          4、加強勞模精神引領,積極開展“勞模精神傳播”活動,提升勞模管理水平,提高勞模影響效應,2021年,利用公司宣傳欄、微信公眾號、網站、oa平臺的四位一體,重點宣傳公司生產一線模范、車間集體事跡,充分發揮模范精神在職工思想道德建設中的積極作用,以此來帶領職工創造榮譽,增添職工的集體榮譽感。

          5、圍繞“創優爭先”,加強職工的集體榮譽感。圍繞“創新爭優促發展,崗位建功當標兵”的主題,充分利用創爭優這一載體,把勞動競賽重點放在充分調動廣大職工參與競賽的熱情和極性上,全面引導各項創先爭優活動;

          一是組織符合條件的車間、職工以創建“工人先鋒號”“安康杯”“勞動競賽”、“玉林工匠”活動,圍繞主題,突出重點,深化服務,創出特色。

          二是深入開展評先評優活動,大力弘揚先進精神,發揮先進示范、導向、激勵作用,加大表彰的渲染力度,營造學趕先進、爭做貢獻的良好氛圍,推動創先爭優向更好的方向發展。

          6、積極探索有利公司發展的企業文化建設。優秀的企業文化是企業發展的根和魂,是企業的源動力。2021年,在公司黨政的領導與支持下,將通過開展談話談心、相親聯誼、文體活動等特色活動,豐富職工業余文化生活,促進職工身心健康發展,發揮好工會宣傳教化、普及知識、團結凝聚等功能。

          7、堅持服務社會,強化專項幫扶。2021年,著力做好博白縣、集團工會的幫困救濟、金秋助學申報工作,持續開展“送溫暖”幫扶工程。關心職工生活,對生病或有困難的職工做好慰問工作,時刻把職工的冷暖掛在心頭。對因大病、突發性事件、因學費高造成困難的職工,工會要做到“第一知情人,第一報告人,第一幫助人”的職責。

          8、做好工會經費的使用工作。工會開展活動,盡量做到“用最少的錢,辦滿意的事”。充分發揮各級工會經審委的審計監督作用,收好、管好、用好工會經費。

          9、加強工會自身建設和宣傳報道工作。發揮好網站、oa、微信公眾號、櫥窗等工作平臺,打造多形式,多樣化互動式網上服務新模式,加強網上宣傳工作和正面引導,促進黨工團群體工作共建共享、互聯互通、相互促進。

          10、加強工會職工機制建設。引導職工增強法制觀念,理性表達利益訴求,依法維護自身權益。繼續深入開展職工普法宣傳教育活動,深化《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規的宣傳貫徹,引導職工依法維權,切實保障職工的合法權益。

          2021年,廣西銀億工會將會緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,以黨的十九大五中全會的有關精神為指導,在市、縣總工會的正確領導下,百年交匯,謀篇布局。團結動員廣大胸懷“兩個大局”,站在新的起點上開展新的征程,奮進新時代,展現新作為,做出新貢獻。

    廣西銀億新材料有限公司工會委員會

             2020年12月30日

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