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    廣西銀億女職工委員會2020年工作總結及2021年工作計劃

    發布時間:2021-03-09 文章類型:婦委工作 編輯: 來源:廣西銀億新材料有限公司

          2020年是廣西銀億女職工委員會落實上級工會深入貫徹落實黨建帶工建的指導方針,工會女職工委員會工作在上級工會的領導下,根據工會女職工委員會工作條例,依法維護女職工的合法權益,不斷提高廣大女職工的自身素質,強化技能水平,團結女職工積極投身公司的生產經營中,為推動公司的經營發展做出更大的奉獻。

          一、不斷加強組織建設

          婦女能頂半邊天,加強女職工組織自身建設,既是新形勢下女職工隊伍發展壯大的必然要求,也是實現工會歷史使命的具體需要,只有從政治思想上、組織體系上、管理制度上、工作作風上,不斷加強女職工組織建設, 才能提高工會女職工組織的凝聚力和戰斗力,發揮女職工作用的基礎和保障。2020年,工會女職工委員會在上級工會的領導下,不斷強大工會女職工組織,最大限度地把女職工吸引到工會組織中來,抓好工會女職工組織陣地的鞏固工作,切實維護女職工的合法權益提供組織保障?,F工會女職工委員會有女職工會員359名,其中,組建的女職工委員會負責人由全國勞動模范和潤秀同志擔任,工作組成員由車間、科室等5名人員組成。通過利用全國勞動模范的精神引導,組織廣大女職工在自己平凡的崗位創造不平凡業績的同時,在工會組織的領導下,積極配合開展好具體工作,形成女職工工作為工會工作服務,工會支持女職工工作的良好氛圍。強化了女職工組織的凝聚力和感召力,促進各項工作有效的開展。

          二、深入學習,不斷提高女職工整體素質

          工會現有女職工359人,在一年的工作中,為充分發揮女職工的作用,女職工委員會結合自身實際,緊緊圍繞“女職工素質提升工程”主題,與時俱進,開拓創新,組織359名女職工學技術、學管理、學科學、學文化,引導女職工提高維護自身合法權益的意識和能力,教育引導廣大女職工主動鉆業務、學技術,提高素質,適應公司的發展需要,增強女職工組織的凝聚力;組織女職工學習《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、新的《婦女兒童權益保護法》等相關法律知識,提高女職工法律意識,使女職工權益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實。

          三、開展豐富活動,增強女職工生活幸福感

          2020年,因受疫情影響,公司未進行大規模的人群聚集活動,但在公司黨委的組織下,本著寓教于樂的學習精神,也適當的開展了專屬紀念日、技能提升活動,豐富女職工的業余文化,增強女職工凝聚力及參與活動的積極性。

          (一)迎接“三八”國際勞動婦女節到來之際,開展以“爭做美麗女性,共建和諧銀億” 主題日活動為契機,發放節日慰問品,發放代餐券,以此慶祝女職工過專屬紀念日。

          (二)開展“消除事故隱患,筑牢安全防線” 安全知識競賽活動。挑選女職工代表參加知識競賽活動,利用寓教于樂的方式,強化女職工安全生產責任意識,提高安全防范技能和意識,促進公司安全發展。

          (三)組織新入職女職工代表20人參加座談會,并就女職工的工作環境、實際需求提出建議,通過參與座談會,讓公司領導進一步了解女職工的最迫切需求,增加了女職工對公司的認同感和歸屬感。

          (四)根據工會《開展“弘揚勞模精神  決勝全面小康——八桂職工跟黨走”網絡學習實踐活動的通知》要求,組織公司女職工40人參加趣走競賽活動。通過參與競走活動,調動了女職工業余參與活動的積極性,也起到了鍛煉效果。

          (五)根據《關于2020年繼續在全區開展為職工(農民工)送健康體檢活動的通知》號召,組織公司130名女職工參與博白縣總工會組織的“職工送健康體檢活動”?;顒拥拈_展,使得女職工能夠全面了解自已的健康狀況,降低患重大疾病的風險,讓她們以健康的身體投入到崗位工作中。

          四、2021年工作計劃

          (二)進一步加強女職工組織建設

          努力夯實工會女職工工作基礎加強組織建設,堅持以黨建帶工建,工會組織建設帶動工會女職工組織建設,把工會女職工組織建設納入工會組織建設的總體規劃,2021年女職工委員會將積極創新工會女職工組織建設模式,將牢固樹立以經濟發展為中心的大局意識,緊緊圍繞實現廣西銀億健康快速發展的戰略目標和企業發展穩定的中心工作,轉變固有的思維模式,突破約定俗成的工作套路,以全新的思維方式去研究新情況解決新問題,找準女職工工作與公會工作的最佳結合點,團結帶領全體女職工,努力做到女職工工作與全局工作同步同向同目標發展,真正發揮應有作用,以取得各級領導的信任和支持,使女職工工作再創新的亮點。

          1、強化服務意識,女工干部要經常深入群眾,了解女職工群眾的心聲,充分發揮橋梁、紐帶作用,當好第一責任人,第一報告人,第一幫助人,進一步促進維權工作的法制化、規范化、切實維護女教職工的合法權益。緊緊圍繞我廠發展的大局為員工辦實事、辦好事,樹立女工的新形象。

          2、加強調查研究,增強調研能力,提高調研水平。通過扎實的工作,及時向工會部門提出指導性、針對性、前瞻性的意見和建議。積極探索女工工作規律,不斷加強理論創新,以理論創新推動實踐創新。

          3、積極積極探索新形勢下婦女工作的新思路、新方法,牢固樹立全心全意為女職工服務的意識,更好地發揮女工組織橋梁和紐帶作用,成為黨、工會的得力助手。增強主人翁的責任感和使命感并開展女工干部培訓。

          (二)發揮好廣大女職工在公司發展中不可或缺的作用

          2021年,廣西銀億女職工委員會工作將按照上級工會全年工作安排,組織動員廣大女職工繼續深入開展女職工建功立業工程活動,根據我公司的工作特點和實際情況,組織女職工參加各種素質培訓和崗位練兵技術比武等活動。要緊緊圍繞女職工建功立業工程活動主題,通過報刊“四位一體”的報道,宣傳在活動中涌現出來的先進人物和先進事跡,展示女職工在生產生活中的時代風采,動員女職工再立新功。

          1、開展技術比武、與建設學習型班、創新型班組相結合,不斷提升職工的教研能力,發揮典型師范作用,推動巾國建功活動的深入開展。激發女職工立足崗位爭奉獻的熱情。在慶?!叭恕眹H勞動婦女節開展評選活動,向市縣工會推選出巾幗標兵、巾幗標兵崗、先進工作者。

          2、依托勞模創新工作室、女職工創新工作室的師資力量,從女性的特點和優勢出發,動員和引導職工崗位創新,圍繞增強、提高和工作水平的提升,深入開展職工科技創新競賽活動。積極投身技術革新、發明創造、合理化建議、勞動競賽等活動,為推動我廠發展爭作貢獻,爭當女創新能手、女科技帶頭人,最大限度地調動和激發廣大女職工的創造激情和活力。

          (三)切實維護合法權益和特殊利益,充分調動女職工的積極性和創造性。

          合理維護女職工合法權益和特殊利益。要著力宣傳和普及女職工權益方面的法律法規知識,幫助廣大女職工了解自身權益,提高依法維權的能力。2021年,將繼續組織女職工學習《工會法》、《民法典》、《勞動法》、《婦女兒童權益保護法》,提高女職工法律意識,使女職工權益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實。

          (四)實施女職工愛心幫扶工程,為女職工辦實事辦好事。

          1、將幫扶困難女職工工作納入工會幫扶工作總體規劃。進一步把解決困難女職工的生活問題作為重點攻堅工作,并及時上報博白縣總工工會,請求縣工會給予幫扶,幫助在崗女職工克服生活困難。

          2、做好女職工健康檢查工作,動員更多的女職工參加工會會員大病互助,以增強女職工抵御大病的經濟承受能力。繼續做好防治婦科病的宣傳教育工作,以增長女職工,衛生保健知識,提高女職工的自我保護意識。

          2020年,女職工委員會工作開展在工會的大力支持下,認真地完成了女職委員會的各項工作,做到了與時俱進,并最大限度地調動女職工的積極性、創造性,女職工委員會的工作也取得了新的成績。2021年,女職工委員會將一如既往的動員和組織女職工投入生產經營建設中,實現自身的發展進步,找準女職工工作也公司黨群工作的最佳結合點,團結帶領全體女職工,努力做到女職工工作與全局工作同步同向同目標發展,真正發揮應有作用,以取得各級領導的信任和支持,使女職工工作再創新的亮點。

                     廣西銀億工會女職工委員會

                          2020年12月30日

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